一位50岁的日本开发商被他投资的数百家公司拒绝，我太老了！ |内藤|年龄歧视|日本|游戏|程序员_网易手游 内藤先生透露：“当我50岁时，我的合同没有续签，我即将失去工作，我向近100家公司投递了简历，但几乎90%的公司在文件审查阶段被拒绝。他们拒绝我的原因是因为我的年龄。他们甚至不关注我的技能或工作性质。”更令人震惊的是，在为数不多的给他面试机会的公司中，有的承认只是为了“有机会见到内藤时博本人”，根本没有录用他的意思。最终，内藤凭借运气和人脉才重新得到了工作。 Tokihiro Naito 的经历引起了业内资深人士的强烈共鸣。同样拥有 30 年开发经验的游戏开发者 Hiromasa Iwasaki 表示：“Onc如果你超过了50岁，无论你的年龄，唯一愿意接受采访的工作室基本上都是国外工作室。我目前正在进行的项目是由我认识的人提交的。老实说，年龄歧视在日本是很明显的。” 另一位前TE Soft开发人员也分享了类似的经历。 “两年前，我也面临过类似的困境。我申请了25家公司，但只得到两家公司的面试。面试官不仅认为我的年龄是问题，还对我进行人身攻击。最后，没有人录用我。”专家表示，游戏行业的年龄歧视可能只是日本全国现象的一部分。日本不仅缺乏明确的法律允许雇主存在年龄歧视，而且其根深蒂固的“老年”文化和“社会地位”加剧了这一问题。许多公司不愿意雇用比上级年长的下属，以避免复杂的社会后果。内藤时宏表示，这种僵化的制度让过渡变得极其困难深受日本老开发商的喜爱。不过幸运的是，这个问题在国外游戏公司中并不常见。内藤本人感叹：“外国公司从来不问我的年龄。”我真后悔没有早点意识到这一点。”虽然资深开发者拥有宝贵的经验和专业技能，但由于年龄的原因，他们在本地找工作时遇到了挫折，凸显了日本游戏行业在人才选拔方面存在严重偏见。特别声明：本文由网易自有媒体平台“网易账号”作者上传发表，仅代表作者个人观点。网易仅提供一个信息发布平台。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。